Cummins, líder mundial en soluciones energéticas, refuerza su compromiso con el bienestar integral de su talento. Implementa una nueva política de permisos parentales con goce de sueldo en sus operaciones de San Luis Potosí. Esta iniciativa ofrece un mayor apoyo a todas las personas que asumen el rol de madres, padres, tutores o cuidadores —ya sean principales o secundarios—. Sin importar la conformación de su familia. San Luis Potosí se convierte así en el primer sitio de Cummins en México en adoptar esta directriz como parte de un proceso gradual para extender este beneficio a todas sus instalaciones en el país.
«En Cummins, creemos que apoyar a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida personal fortalece a las familias y también a nuestra organización. Esta política es una muestra de nuestro compromiso con la equidad y el bienestar integral de nuestra gente»
Maribel Méndez, Líder de Relaciones Laborales Cummins Latinoamérica.
Vigente a partir del primero de junio. Esta normativa aplica a todas las trabajadoras y trabajadores que desempeñen sus labores de forma regular en instalaciones ubicadas en este estado. Su principal distintivo es que otorga 60 días de licencia con goce de sueldo. Para quienes asuman la tutela legal de un niño, niña o adolescente de hasta 18 años. Además, contempla:
- Un permiso parental remunerado de 30 días naturales/calendario para cuidadores principales.
- 25 días para cuidadores secundarios, en casos de nacimiento o adopción de menores de 18 años.
La nueva política amplía los beneficios ya existentes e incorpora un innovador periodo de adaptación. Esta diseñado para acompañar la reincorporación laboral después de un permiso de maternidad o de cuidador principal. Este periodo consiste en:
- Reducción del 50% de la jornada laboral durante 5 o 6 días hábiles consecutivos, posteriores al permiso con goce de sueldo, sin afectar el salario.
Esta medida busca facilitar una transición gradual entre la vida familiar y laboral. Reconociendo los retos físicos y emocionales de la crianza inicial, permitiendo un ajuste progresivo para los empleados.
Adicionalmente, la compañía brinda la oportunidad a empleadas con hijos o hijas recién nacidos de tomar un período de lactancia, hasta que el/la menor cumpla 1 año de edad. Lo cual es mayor al período de 6 meses que otorga la ley.
Inclusión y corresponsabilidad: pilares de la política
Con este tipo de esquemas, Cummins reconoce diversos modelos de familia. Brinda estos beneficios a cónyuges, parejas del mismo sexo, tutores legales y padres adoptivos o de acogida. Lo cual representa un avance significativo en la generación de condiciones laborales más inclusivas, empáticas y equitativas.
«Ampliar los beneficios del permiso parental, más allá de lo que marca la ley, responde a una visión clara: construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano. Con esta acción continuamos con la activación gradual de este beneficio, ya implementado en nuestros campus de distribución en Hispanoamérica, comenzando por nuestro sitio en San Luis Potosí».
Gaspar Aguilar, Líder de Cummins Hispanoamérica.
«Con esta acción, continuamos con la implementación gradual de este beneficio. El cual fue introducido este año en nuestros campus de distribución en Hispanoamérica, incorporando ahora a México, comenzando por nuestro sitio en San Luis Potosí.»
De este modo Cummins se suma al grupo de empresas que buscan generar impacto social desde el ámbito corporativo elevando además el estándar en materia de beneficios familiares en México.