La marca japonesa celebró la segunda edición de Rose Gold, encuentro nacional con más de 180 colaboradoras de concesionarios y corporativo.
El eje central fue la «Comunicación Asertiva», con ponencias de Joselyn Orihuela y Pamela Jean Zetina.
Cuatro colaboradoras compartieron sus testimonios de retos, aprendizajes y logros en la industria automotriz.
Con el firme compromiso de impulsar la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria automotriz, ISUZU Motors de México celebró la segunda edición de Rose Gold, un encuentro que reunió a colaboradoras de todos los distribuidores ISUZU a nivel nacional y del corporativo. Asimismo, el programa estuvo diseñado para reconocer su labor, además compartir experiencias de éxito, fortalecer su liderazgo, brindarles herramientas para crecer y ofrecerles un espacio seguro gracias a la cultura inclusiva de la marca.
Liderazgo femenino en acción
Por su parte, el comité organizador de esta edición estuvo conformado por Ameyalli Ríos (Ventas), Wendy Ruiz (Recursos Humanos), Liliana Payán (Servicio) e Iraís Loranca (Marketing), quienes encabezaron las actividades y contenidos del evento, de esta manera reafirmando el papel fundamental que tienen las mujeres dentro de cada área de la compañía.
De igual forma, durante la ceremonia estuvieron presentes directivos de ISUZU Motors de México, entre ellos Yoshihiko Watanabe (Presidente y Director General), Hiroshi Ikegawa (Presidente y Director de Operaciones), Mitsuo Muto (Director de Posventa y Planta SKD), Miguel Mejía (Subdirector de Posventa y Planta SKD), Alfonso Rodríguez (Subdirector de Ventas), Constantino Vázquez (Gerente de Desarrollo de Concesionarios y Relaciones Institucionales), Víctor Flores (Gerente de Planeación de Producto) y Mariana Cervantes (Gerente de Marketing). Gracias a su participación se reforzó el mensaje de respaldo institucional hacia las mujeres de ISUZU, al mismo tiempo destacando la importancia de la diversidad como motor para el crecimiento y la innovación.
Dos ponencias inspiradoras
El tema central de esta segunda edición fue «Comunicación Asertiva». Se llevaron a cabo dos ponencias que dejaron una profunda huella en la audiencia:
- Joselyn Orihuela, terapeuta, compartió herramientas emocionales y prácticas para mejorar las relaciones interpersonales.
- Pamela Jean Zetina, panelista, transmitió su experiencia en comunicación y liderazgo, motivando a las asistentes a confiar en su voz y a proyectar seguridad en cualquier entorno profesional.
Historias que inspiran
Uno de los momentos más significativos fue la presentación de testimonios de colaboradoras ISUZU de distintas áreas y concesionarios, quienes narraron con orgullo sus historias de éxito, retos y aprendizajes:
- Oralia Isaís, Gerente General de Isuzu Surman, relató cómo inició sin experiencia en la industria automotriz y enfrentó retos culturales y de género. Con disciplina, honestidad y mejora continua, se convirtió en la primera mujer en recibir el Premio Yuushuu en Japón. «Me siento orgullosa de ser reconocida como una mujer que rompió paradigmas en un sector tan retador. Pierdan el miedo, pero nunca pierdan su esencia. Sean auténticas y únicas, porque nadie se arrepiente de ser valiente»
- Raquel Ruiz, Gerente de Refacciones de Isuzu Querétaro, destacó que su mayor reto fue ganarse la confianza de los clientes en un sector donde la presencia femenina era escasa. «Hoy soy testigo, con gran orgullo, de que las mujeres tenemos la misma capacidad que los hombres en este campo laboral. Mi hija es mi mayor motivación y deseo ser un ejemplo para ella, demostrando que podemos alcanzar cualquier meta que nos propongamos»
- Rocío Ríos, Líder de Finanzas, compartió cómo su trayectoria ha estado marcada por la innovación y la gestión de proyectos complejos, como la implementación de SAP HANA. «El empoderamiento comienza cuando decides transformar la duda de otros en la certeza de tu propio camino, acompañado del amor y la confianza de quienes creen en ti»
- Magaly Sánchez, Líder administrativo de Planta SKD, narró cómo superó prejuicios y estereotipos en un entorno predominantemente masculino. «Tuve que aprender a no enfocarme en los comentarios negativos, sino en mi valor y en el trabajo bien hecho. Hoy miro hacia atrás con orgullo y puedo decir que disfruto lo que hago; cada obstáculo se ha convertido en impulso para seguir creciendo en esta industria»
20 años de ISUZU en México con sello femenino
«Para ISUZU, el trabajo de las mujeres es fundamental; actualmente la compañía cuenta con más de 180 profesionales que forman parte de distintas áreas de la empresa. Su participación refleja la diversidad, el compromiso y la visión de futuro de la marca, aportando ideas clave para la mejora continua de la operación. El éxito de ISUZU en México durante estos 20 años no podría entenderse sin ellas, y Rose Gold es un espacio para reconocer su profesionalismo y la contribución que han hecho al crecimiento de la marca.» — Yoshihiko Watanabe, Presidente y Director General de ISUZU Motors de México
De esta manera, ISUZU reiteró su compromiso de fomentar un entorno laboral inclusivo, donde cada colaboradora cuente con el apoyo, así como reconocimiento y oportunidades necesarias para alcanzar su máximo potencial.