Mota-Engil México obtuvo el primer lugar de la industria de la construcción y el puesto 33 de la clasificación general del ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, elaborado por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios. El resultado la coloca como la empresa mejor evaluada de su sector por sus políticas de equidad, inclusión y desarrollo profesional para las mujeres.
La metodología evalúa a las organizaciones mediante tres criterios con el mismo peso dentro de la calificación final. El análisis considera las políticas y prestaciones dirigidas a las colaboradoras, la percepción del personal femenino sobre el entorno laboral y la representación de mujeres en puestos gerenciales, directivos y de toma de decisiones.
Entre los aspectos que revisa la evaluación se encuentran los esquemas de flexibilidad laboral, las licencias parentales superiores a las previstas por la legislación, las acciones para prevenir y atender el acoso, las políticas de igualdad salarial y los programas de bienestar. Estos indicadores permiten medir el alcance de las estrategias orientadas a fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres.
Otro componente del estudio recoge la percepción de las colaboradoras sobre el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y el liderazgo dentro de la organización. La metodología incorpora esta información para valorar el impacto de las políticas internas en la experiencia del talento femenino.
Liderazgo femenino en la alta construcción
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo constituye otro de los factores analizados. Este indicador adquiere especial relevancia en la industria de la construcción, donde la participación femenina en cargos técnicos y directivos continúa por debajo de la registrada en otros sectores económicos. En este contexto, el reconocimiento obtenido por Mota-Engil México adquiere relevancia al demostrar que la implementación de políticas de inclusión y desarrollo del talento resulta compatible con la ejecución de proyectos de infraestructura de gran escala.
«La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas».
José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI.
Esta visión coincide con la importancia que adquieren las políticas orientadas al desarrollo del capital humano dentro del sector, donde la incorporación de más mujeres en posiciones estratégicas forma parte de los factores que fortalecen la capacidad de las empresas para responder a las necesidades de infraestructura y a los estándares actuales de sostenibilidad y gobernanza.
La incorporación de políticas de equidad e inclusión también responde a criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) que consideran inversionistas, instituciones financieras y organismos vinculados con el desarrollo de proyectos de infraestructura. La diversidad y la participación femenina en puestos estratégicos forman parte de los indicadores que hoy influyen en la evaluación del desempeño corporativo y en la competitividad de las empresas del sector.